Horários de trabalho que permitem aos funcionários ajustar as suas horas ou local de trabalho, incluindo trabalho remoto ou horários flexíveis.
Serviços e recursos destinados a apoiar a saúde mental dos funcionários, como sessões de aconselhamento ou terapia.
Um benefício que ajuda os funcionários a cobrir os custos de cuidados infantis, incluindo, por vezes, instalações de creche no local.
Vários benefícios oferecidos pela empresa aos seus funcionários, incluindo seguro de saúde, bónus, opções de ações e outros incentivos.
Um benefício que oferece aos funcionários acesso a instalações de fitness, seja através de associações diretas ou reembolsos.
Um conjunto de vantagens oferecidas além do salário regular, incluindo seguro de saúde, planos de reforma e dias de folga pagos.
Assistência financeira para despesas de deslocação, como passes de transporte público ou taxas de estacionamento.
Um modelo de benefícios que permite aos funcionários escolher as vantagens que melhor se adequam às suas necessidades dentro de um orçamento predeterminado.
Ofertas especiais disponíveis para os funcionários através da plataforma YUPII, incluindo descontos em produtos, serviços e experiências.
O nível de comprometimento emocional e envolvimento que um funcionário tem com a sua organização e os seus objetivos.
A jornada geral de um funcionário dentro da empresa, desde o recrutamento até o desenvolvimento e a saída, aprimorada por benefícios e iniciativas de bem-estar.
O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, que é crucial para o bem-estar e a produtividade dos funcionários.
O processo de administração dos benefícios oferecidos pela empresa, garantindo que atendem às necessidades dos funcionários e se alinham com os objetivos corporativos.
Benefícios destinados a reter talentos ao longo do tempo, como planos de partilha de lucros ou opções de ações.
O processo de integração de um novo funcionário na empresa, incluindo formação, orientação e familiarização com a cultura e os benefícios da empresa.
Tempo de folga pago ou não pago concedido aos funcionários após o nascimento ou adoção de uma criança.
Tempo de folga pago ou não pago fornecido aos funcionários para o nascimento, adoção ou colocação de uma criança em lar de acolhimento.
Um benefício que concede aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço predeterminado, frequentemente utilizado como incentivo de longo prazo.
Um programa que permite aos funcionários receber uma parte dos lucros da empresa, normalmente na forma de um bónus ou contribuição adicional para um plano de reforma.
Um benefício que ajuda os funcionários a poupar para a reforma, geralmente incluindo contribuições tanto do funcionário como do empregador.
Um benefício que oferece aos funcionários descontos em produtos ou serviços da empresa, ou de empresas parceiras.
Iniciativas para reconhecer e recompensar funcionários que se destacam no seu desempenho, aumentando a motivação e a retenção.
Uma ferramenta digital que centraliza e facilita o acesso a todos os benefícios fornecidos pela empresa, permitindo uma gestão eficiente e personalizada para cada funcionário.
Um serviço confidencial que oferece apoio para problemas pessoais ou relacionados com o trabalho que possam afetar o desempenho ou o bem-estar.
Iniciativas destinadas a promover o bem-estar físico e mental dos funcionários, como membresias de ginásio, sessões de meditação e apoio à saúde mental.
Um benefício que cobre ou parcialmente cobre o custo de formação ou educação contínua para os funcionários.
Estratégias e práticas destinadas a manter os melhores funcionários na empresa, oferecendo condições de trabalho atraentes e oportunidades de desenvolvimento.
Cobertura das despesas de cuidados dentários, abrangendo consultas de rotina, tratamentos e, em alguns casos, ortodontia.
Cobertura de despesas médicas para funcionários e, por vezes, seus dependentes, fornecida pelo empregador.
Um benefício que ajuda os funcionários a cobrir os custos das refeições durante o dia de trabalho, normalmente fornecido através de um cartão ou aplicação.
Proteção de rendimento para funcionários que se tornam incapazes de trabalhar devido a uma incapacidade.
Proteção financeira para os beneficiários de um funcionário em caso de falecimento.
Um benefício que permite aos funcionários tirar tempo de folga pago para se voluntariar em causas de caridade ou serviços comunitários.
Um arranjo que permite aos funcionários desempenhar as suas funções de um local fora do ambiente tradicional de escritório, frequentemente a partir de casa.
Um benefício que ajuda os funcionários a cobrir os custos de mercearia e essenciais em supermercados e lojas de retalho.